ถามเรื่องการlayoffพนักงานหน่อยครับ

[crazyrisk]

ช่วงนี้ข่าวlayoffพนักงานค่อยๆทยอยออกมาเรื่อยๆครับ

นี่คนยังไม่รับรู้ว่ามันเป็นวิกฤตของไทยเหรออีกเหรอครับ

ผมเคยทำร้านอาหาร

ตอนแรกๆร้านขายดีรับพนักงานเพิ่มเรื่อยๆ

วันดีคืนดีมีรถถังมาวิ่งหน้าร้านเพราะช่วงปฏิวัติ

ยอดขายตกลงเรื่อยๆเลยต้องลดพนักงาน

ตอนลดนั้นกลุ้มใจไม่ต่างกับเลิกกับแฟน

เพราะว่าเขาไม่ได้ทำอะไรผิด

ย้ำว่า   พนักงาน  เหล่านั้นไม่ได้ทำอะไรผิด

แต่ก็ต้องลดพนักงาน

เพื่อความอยู่รอด

แต่ตอนนี้วิกฤตต่างๆ  บางอัน ลดเืพื่อให้มีกำไรที่ดี เพื่อโชว์ในผลประกอบการ

บางอัน ลดเพื่อให้  เรือไม่จม

ผลที่จะตามมา

การว่างงานมหาศาล

ส่งผลกระทบลูกโซ่มหาศาล



ที่เขียนมายืดยาว  มีเรื่องจะถามครับ

ในบรรดา พนักงานที่ถูกปลด

ส่วนใหญ่เป็นพนักงานกลุ่มไหนครับ

1 พนักงาน เกรด A  ระดับ CEO MD CFA

2 พนักงาน เกรด B  ระดับ  manager  

3 พนักงาน เกรด C  ระดับ Co ordinator

4 พนักงาน เกรด D ระดับ staff ทั่วๆไป

5 พนักงาน เกรด E  ระดับ ล่าง  หรือ ระดับ แรงงาน

ไม่รู้ผมแบ่งถูกหรือเปล่านะครับ

แต่ ช่วยคิดหน่อยสิครับ ว่าส่วนใหญ่

เวลาบ.จะต้องปลดพนักงานเพื่อให้เรือไม่จม

เขาปลดกลุ่มไหนครับ

(ถามเกี่ยวกับความรู้ในเชิงบริหาร นะครับ)


ในความเห็นผมคือ

ปลด ส่วนที่เกิน และไม่สร้างกำไรก่อน

ซึ่ง อาจจะปลดพวก เกรด C,D

ก่อน แล้วตามด้วย E  คือส่วนที่เหลือ

อาจจะไม่ปลด

เพราะถือ เป็นกระูดูกสันหลังของ บ.



ยังไงขอรบกวนความรู้จากพี่ๆที่ทำงานในสาขาต่างๆด้วยครับ

[crazyrisk]

ส่วนเรื่องผลกระทบนั้น

วันก่อนมีคนไข้มาคลอด สามีเป็นฝรั่ง

ท้องแรก ฝากกับ  บำรุงราษฎร์ (ครั้งละ 1600 บาท)

และไปคลอดพญาไท  (ประมาณ 5 หมื่น)

ท้องแรก ฝากกับ บำรุงราษฎร์

อยู่ๆ  สามีถูก layoff จากงาน (ทำงานด้าน contract กับสิงคโปร์เกี่ยวกับ อสังหาฯ  -ข้อหา ได้ โปรเจ็คไม่ตามเป้า)

ท้องนี้เลยต้องมาคลอดฉุกเฉินกับ

รพ.รัฐบาล

จาก เทวดา กลายเป็นคนเดินดินไปเลย

ไม่รู้ รพ.อื่นเป็นอย่างนี้กันไหมครับ

(หมายเหตุ  สามี แต่งตัวภูมิฐานและพูดจาดีมาก

คาดว่า น่าจะทำงานระดับบนๆของบ.)

[Reminiscence of 3 Dogs]

ลดตามสัดส่วนมั้งครับ ทุกกลุ่มโดนหมด

[007-s]

เดานะคะว่า เบื้องต้นนี่ ส่วนใหญ่บ้านเราเป็นแนวผู้ผลิตและส่งออก

ผลกระทบตอนนี้ที่เริ่มส่งมาถึง ก็คือ ลดคำสั่งซื้อลง ก็คือลดกำลังการผลิต

งั้นคง พวกแรงงานคงโดนก่อน

ด้านการท่องเที่ยว ก็รับไปเต็มๆ สองเด้ง ทั้งจากภายนอก ภายใน

ก็คงลดพนง.ระดับล่างก่อนเหมือนกัน เช่นพวกบริการ

แต่ที่จะหนักคือ เม็ดเงินจากท่องเที่ยว ไม่ได้โดนแค่ระดับบริษัทใหญ่ๆ เช่นโรงแรม อะไรพวกนี้อย่างเดียว
มันดาวกระจายเลย คือ ร้านรวง รายย่อย ข้างถนน อะไรต่างๆ ระนาว ยาวเป็นหางว่าวเลยล่ะ

[mustang]

ลดกันตามสัดส่วนนะคับ ส่วนแรกที่โดนก่อนก็พวกเอาส์ซอส์ทั้งหมด
ตามมาด้วย พนักงาน รายวัน แล้วตามมาด้วยพนักงานสัญญาจ้างรายปี แล้วก็พนักงานประจำ โดนกันหมด

[crazyrisk]

แหล่งข่าววง​ใน​เผย ​โนมูระ ​เตรียมปลดพนักงาน​เก่าของ​เลห์​แมน
สำนักข่าวอิน​โฟ​เควสท์ (IQ) -- ศุกร์ที่ 14 พฤศจิกายน 2008 16:57:22 น.

        ​โนมูระ ​โฮลดิงส์ อิงค์ บริษัทหลักทรัพย์ราย​ใหญ่สุดของ​เอ​เชีย ​เตรียมปลดพนักงานหลังจากที่​เพิ่ง​เข้า​เทค​โอ​เวอร์ธุรกิจของ ​เลห์​แมน บรา​เธอร์ส ​โฮลดิงส์ อิงค์ ​ใน​เอ​เชีย ยุ​โรป ​และตะวันออกกลาง​เมื่อ​เดือนที่ผ่านมา
        ​แหล่งข่าววง​ใน​เผยว่า ทางบริษัทอาจปลดพนักงานราว 30 ตำ​แหน่ง​ใน​โต​เกียว ​โดย​เฉพาะกลุ่มที่​เป็นอดีตพนักงานของ​เลห์​แมน ​ซึ่งรวม​ถึงนาย​เท็ตสึ ​เซริซาว่า อดีต​ผู้ช่วยประธาน​เลห์​แมน บรา​เธอร์ส สาขาญี่ปุ่น ​และ​เป็น​ผู้จัด​การร่วมฝ่ายขายตราสารหนี้ประจำภูมิภาค​เอ​เชียด้วย
        ​การตัดสิน​ใจปลดพนักงานครั้งนี้​เกิดขึ้นหนึ่ง​เดือนหลัง​โนมูระ​เข้า​เทค ​โอ​เวอร์กิจ​การของ​เลห์​แมนนอกสหรัฐ ​ซึ่งนาย​เคนอิจิ วาตานา​เบะ ซีอี​โอของ​โนมูระ กล่าวว่า "​เป็น​โอกาสสำคัญครั้งหนึ่ง​ในชีวิต" พร้อมกับ​ให้สัญญาว่าจะ​ให้​โบนัส​เพื่อดึงตัวพนักงานกว่า 8,000 คน​ไม่​ให้ย้าย​ไป​ทำบริษัทอื่น
        อย่าง​ไร​ก็ตาม ​เมื่อวันที่ 28 ต.ค.ที่ผ่านมา ​โนมูระ​ได้ออกมา​เผยว่า ​การซื้อกิจ​การ​เลห์​แมนอาจ​ทำ​ให้​โนมูระขาดทุนสูง​ถึง 2 พันล้านดอลลาร์​ในปีงบ​การ​เงินสิ้นสุดวันที่ 31 มีนาคม 2552 ​ซึ่งนายมาซาฟูมิ นาคาดะ ประธาน​เจ้าหน้าที่ฝ่าย​การ​เงิน กล่าว​ในครั้งนั้นว่า "​เรา​ไม่คิด​ถึง​การปลดพนักงาน​แม้​แต่น้อย​ในตอนที่​เทค​โอ​เวอร์พนักงาน​ เก่าของ​เลห์​แมน ​แต่​เราอาจจะต้อง​เริ่มคิด ​เนื่องจากสภาพธุรกิจมี​การ​เปลี่ยน​แปลงตลอด​เวลา"
        ​แหล่งข่าวรายงานว่า​โนมูระ​ให้​โอกาสพนักงานสามารถลาออก​เองพร้อมรับ​เงิน ชด​เชย​เต็มที่ อย่าง​ไร​ก็ตาม นางมิจิ​โยริ ฟูจิวาระ ​โฆษกหญิงของบริษัท ปฏิ​เสธที่จะ​ให้​ความ​เห็น​เกี่ยวกับ​เรื่องดังกล่าว ​ทั้งนี้ ​โนมูระ​ได้รับช่วงพนักงานของ​เลห์​แมนราว 2,600 คน​ใน​เอ​เชีย ​ซึ่งรวม​ถึงพนักงาน 1,100 คน​ในญี่ปุ่น​เมื่อตอน​เซ็นสัญญาซื้อกิจ​การ สำนักข่าวบลูม​เบิร์กรายงาน

เศรษฐกิจทรุดหนักโรงแรมดังกลางเมืองพัทยา ปลดพนักงานกว่า 100 ชีวิต
สภาวะเศรษฐกิจของ ประเทศที่ย่ำแย่ ทำพนักงานโรงแรมดังพัทยาตกงานร่วม 100 ชีวิต ผู้บริหารโรงแรมเผยต้องเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจ เพื่อความอยู่รอด

           วันนี้ (16 ส.ค.) ที่โรงแรมทาวน์อินทาวน์ เมืองพัทยา เลขที่ 206 ม.9 พัทยากลาง ต.หนองปรือ อ.บางละมุง จ.ชลบุรี คณะผู้บริหารโรงแรมนำโดย นายสุรพล เลิศเมตตา กรรมการบริหารเรียกประชุมกลุ่มพนักงานจากแผนกต่างๆ จำนวนกว่า 100 คน เพื่อชี้แจงถึงผลประกอบการที่ประสบปัญหา พร้อมแจ้งยกเลิกการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ หลังประสพภาวะขาดทุนอย่างหนักจนไม่สามารถเปิดกิจการในรูปแบบของสถานประกอบ การโรงแรมได้อีกต่อไป

           นายสุรพล เปิดเผยว่า สำหรับโรงแรมทาวน์อินทาวน์เปิดดำเนินกิจการในรูปแบบสถานประกอบการมานานกว่า 16 ปี โดยเป็นโรงแรมระดับ 3 ดาว ขนาด 16 ชั้น จำนวน 360 ห้องพัก มีพนักงานร่วม 200 ชีวิต ทั้งนี้การดำเนินการของโรงแรมในระยะ 2-3 เดือนที่ผ่านมา ทางโรงแรมต้องประสบภาวะทางเศรษฐกิจทำให้ผลประกอบการลดน้อยลงอย่างชัดเจน จึงต้องมีการปลดพนักงานบางส่วนเพื่อความเหมาะสมต่อรายได้ที่ได้รับในแต่ละ เดือน

           อย่างไรก็ตามทางโรงแรมมิได้มีเจตนาทอดทิ้ง บุคลากร แต่เนื่องด้วยภาวการณ์ที่ไม่มั่นคง จึงขอความเห็นใจพนักงานที่ต้องถูกปลดออกจากตำแหน่ง เพราะทางโรงแรมจำเป็นต้องเปลี่ยนรูปแบบกิจการเป็น เซอร์วิส อพาร์ตเมนท์ คือแบ่งให้เช่าเป็นรายเดือน เพื่อพยุงธุรกิจของทาวน์อินทาวน์ให้อยู่รอดต่อไปได้



           เหตุผล ที่โรงแรมประสบปัญหาดังกล่าวเนื่องมากจากปัจจุบันมีสถานประกอบการประเภท เดียวกันเกิดเป็นจำนวนมาก แต่โรงแรมทาวน์อินทาวน์เป็นโรงแรมที่อยู่กลางตัวเมือง จึงไม่ได้รับความสนใจจากกรุ๊ปทัวร์หรือกลุ่มลูกค้าที่เข้าพัก เพราะส่วนใหญ่จะให้ความสนใจไปที่โรงแรมที่อยู่ใกล้ทะเลมากกว่า อย่างไรก็ตามทางโรงแรมจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่พนักงานพึงได้รับไม่ ว่าจะเป็นเงินค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว และเงินล่วงหน้าต่างๆ โดยมีตัวแทนจากสำนักงานสวัสดิการและคุ่มครองแรงงานจังหวัดมาเป็นสักขีพยานใน เรื่องดังกล่าวอีกด้วย

           ด้านนางอัญญุมา ประสพผล อดีตผู้จัดการทั่วไปของโรงแรมทาวน์อินทาวน์ เปิดเผยว่า ในส่วนของพนักงานเองไม่ได้ต้องการอะไรจากทางโรงแรม ต้องการเพียงคำชี้แจงที่สมเหตุสมผลเท่านั้น ซึ่งถ้าทางโรงแรมรับผิดชอบในตัวพนักงานก็ถือว่าเป็นเรื่องที่ดี เพราะพนักงานทุกคนต้องรับผิดชอบภาระค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน



           ขณะ ที่นายโชคชัย เกิดในมงคล เจ้าหน้าที่จากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดชลบุรี เผยว่า ในส่วนของพนักงานที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งนั้นทางสำนักงานจะดูแลอย่างเต็มที่ และได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายแน่นอน เพียงแต่ทางโรงแรมอาจจะมีข้อตกลงในการขอผ่อนชำระเนื่องจากสถานะทางการเงิน ไม่สู้ดีนัก ซึ่งก็คงต้องยินยอมทั้ง 2 ฝ่ายและทางสำนักงานก็จะดูแลให้จนกว่าจะมีการดำเนินงานเสร็จสิ้น

พิษศก.ลามทั่วประเทศคาดอยุธยาลอยแพพนักงาน 3 หมื่นอาจถึงแสนคน อุตสาหกรรมเหนือปลดคนงาน1พัน

สภา อุตฯอยุธยาคาดต้องปลดคนงาน3หมื่นถึงแสน คน ปทุมธานีเลิกจ้างแล้วกว่า4พันคน เชื่อเกือบหมื่นก็ไม่รอด ลำพูนลอยแพอื้อ "นิคอน"เตรียมรับคนงานใหม่แทนเหยื่อเลย์ออฟ

เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน ผู้สื่อข่าว จ.พระนครศรีอยุธยา รายงานความคืบหน้าบริษัท นิคอน (ประเทศไทย) จำกัด ในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ ปลดคนงาน พร้อมประกาศหยุดงาน 3 วัน ระหว่างวันที่ 21-23 พฤศจิกายนนี้ โดยไม่ระบุสาเหตุ อย่างไรก็ตาม พนักงานบริษัทรายหนึ่งระบุว่า ในวันที่ 24 พฤศจิกายน บริษัท นิคอนฯเปิดทำงานตามปกติ และจะมีการรับสมัครพนักงานใหม่แทนคนงานที่ถูกปลดออก 1,500 คน ทั้งนี้ นอกจากผลกระทบจากปัญหาเศรษฐกิจแล้ว ยังมีปัญหาที่พนักงานกับบริษัท เนื่องจากสมาชิกสหภาพแรงงานมีการประท้วงทุกปี ทำให้บริษัทปลดพนักงานทุกปี แต่ปีนี้ปลดออกมากที่สุด โดยเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายนที่ผ่านมา สหภาพแรงงานบริษัท นิคอนฯ ได้ยื่นข้อเสนอถึง 15 ข้อ


ด้านนายทศพล วังศิลาบัตร ประธานสภาอุตสาหกรรม จ.พระนครศรีอยุธยา กล่าวว่า จากการสำรวจพบว่า โรงงาน 200 แห่ง จากจำนวน 1,700 แห่งในอยุธยา ได้รับผลกระทบเศรษฐกิจอย่างหนัก ยอดคำสั่งซื้อจากต่างประเทศหายไป 25-30% ทำให้การทำงานล่วงเวลา หรือโอทีลดลง 6.78% การลดจ้างพนักงานใหม่ 35.04% ซึ่งแม้ข้อมูลจะยังไม่รอบด้าน แต่ก็ใกล้เคียงกับความเป็นจริง อยากให้ทุกฝ่ายยอมรับความเป็นจริง เพื่อจะได้แก้ไขปัญหาได้ถูกต้องที่สุด ทั้งนี้ สภาอุตสาหกรรม จ.พระนครศรีอยุธยา ประเมินว่า แรงงานทั้งจังหวัดมี 300,000 คน จะถูกปลดประมาณ 10% หรือ 30,000 คน หรือหนักที่สุดอาจได้รับผลกระทบกว่า 30% หรือ 100,000 คน


ส่วน ที่ จ.ปทุมธานี แม้นายสุวิทย์ สุมาลา สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดปทุมธานี เปิดเผยว่า แรงงานในปทุมธานียังได้รับผลกระทบไม่รุนแรง ที่ผ่านมามีบริษัทผลิตอุปกรณ์ฮาร์ดดิสก์รายใหญ่ในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร เลิกจ้างพนักงาน 450 คน ซึ่งเป็นพนักงานซับคอนแทรค แต่ที่น่าห่วงคือโรงงานสิ่งทอที่มีกว่า 30 แห่ง ปิดกิจการแล้ว 1 แห่ง และเจ้าของกิจการหลบหนีไม่จ่ายค่าตอบแทนลูกจ้าง 110 คน จึงเตรียมแจ้งความเพื่อให้เจ้าหน้าที่ออกหมายจับเจ้าของโรงงาน


" จ.ปทุมธานีมีการเลิกจ้างแล้ว 4,151 คน โดยหยุดกิจการชั่วคราว ส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ 3,836 คน และจะมีผลกระทบอีก 9,260 คน โดยเดือนมกราคม 2552 เป็นต้นไปจะชัดเจนขึ้น เนื่องจากสัญญาว่าจ้างผลิตชิ้นส่วนส่งออกจะสิ้นสุดในเดือนเมษายน" นายสุวิทย์กล่าว


นายมนัส เกียรติเจริญวัฒน์ ประธานสภาอุตสาหกรรมจังหวัดลำพูน เปิดเผยว่า นิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือลำพูน ส่วนใหญ่เป็นโรงงานผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์เพื่อส่งออกของบริษัทแม่ใน ญี่ปุ่น โดยมีการลดคำสั่งซื้อลงบ้างแล้ว ทำให้โรงงานหลายแห่งลดจำนวนวันทำงานและโอทีของพนักงาน นอกจากนี้มีบริษัทอัญมณี 2 แห่ง เลิกจ้างพนักงาน 400-500 คน เมื่อรวมบริษัทผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ แล้วมีการเลิกจ้าง 1,000 คน และคาดว่าในเดือนกุมภาพันธ์ 2552 จะเห็นผลกระทบการเลิกจ้างที่ชัดเจน

ที่มา หนังสือพิมพ์มติชน

ไอบีเอ็มญี่ปุ่นอาจปลดพนักงานประจำ 1,000 ตำแหน่งภายในสิ้นปีนี้
สำนักข่าวอินโฟเควสท์ (IQ) -- 42 นาทีที่แล้ว

        ไอบีเอ็ม เจแปน (IBM Japan Ltd.) อาจปลดพนักงานประจำกว่า 1,000 ตำแหน่ง หรือราว 6% ของพนักงานประจำทั้งหมด ภายในสิ้นปีนี้ หลังยอดขายไตรมาส 3 ร่วงหนักท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว
        โดยทางบริษัทจะทำการยกเลิกโครงการสนับสนุนด้านการเงินสำหรับพนักงานประจำที่ใกล้เกณฑ์ปลดเกษียณที่วัย 55 ปี
        ก่อนหน้านี้บริษัทในวงการเครื่องใช้ไฟฟ้าอย่าง โตชิบา คอร์ป และ ชาร์ป คอร์ป ได้ทำการปลดพนักงานชั่วคราวไปแล้วบางส่วน และมีแนวโน้มว่ากระแสดังกล่าวจะลุกลามไปยังอุตสาหกรรมอื่นอย่างต่อเนื่อง สำนักข่าวเกียวโดรายงาน
--อินโฟเควสท์ แปลและเรียบเรียงโดย ปรียพรรณ มีสุข/ปนัยดา โทร.0-2253-5050 ต่อ 323 อีเมล์: [email protected]--

วอลล์สตรีท ซบเซา ตกงาน 2.25 แสนคน
หนังสือพิมพ์ไทยรัฐ สรุปข่าวเศรษฐกิจ -- 4 ชั่วโมง 14 นาทีที่แล้ว

นาย โธมัส ดินาโปลี ผู้อำนวยการสำนักงานคลังแห่งรัฐนิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา กล่าวว่า ธุรกิจย่านวอลล์สตรีทที่ลดขนาดลงครั้งใหญ่ อาจส่งผลให้ชาวนิวยอร์กกว่า 225,000 คน ต้องตกงานในช่วง 2 ปีข้างหน้านี้ คาดว่าอุตสาหกรรมหลักทรัพย์อาจปลดพนักงานรวมกันประมาณ 38,000 คน ตั้งแต่ช่วงนี้ไปจนถึงเดือนต.ค.ปีหน้า และอาจปลดออกอีก 10,000 คน ในธุรกิจที่เกี่ยวข้องเช่นธุรกิจอสังหาริมทรัพย์, ธุรกิจธนาคาร และธุรกิจประกัน

[picatos]

ถ้าเป็นบริษัทฝรั่ง เค้าจะโละพวก manager ก่อน เพราะ พวกนี้ค่าจ้างแพง ลดค่าใช้จ่ายได้ดีนักแล

แต่ถ้าเป็นพวกญี่ปุ่น หรือไทย พวก manager น่าจะโดนหลังๆ เพราะ วัฒนธรรม เรื่อง Seniority มันเข้มข้น

อันนี้เท่าที่ผมเข้าใจนะครับ

[RONNAPUM]

ขั้นตอนที่เคยประสบก็มีอยู่ว่า

ลดกำลังผลิต
ลดโอที
เพิ่มกำลังผลิต        (โดยใช้บุคลากรน้อยลง)
ลดจำนวนพนักงาน (พนักงานชั่วคราว)
ลดจำนวนพนักงาน (ขอความสมัครใจ)
ลดจำนวนพนักงาน (ใช้การเลือกจากหัวหน้างาน)

[crazyrisk]

นิคอนไทย' ปลด 700 คน [22 พ.ย. 51 - 04:07]

บริษัท ผลิตกล้องยักษ์ใหญ่เจอพิษเศรษฐกิจตกต่ำสั่งปลดพนักงานออกจากงานนับร้อยคน เปิดเผยเมื่อเวลา 14.00 น. วันที่ 21 พ.ย. ผู้สื่อข่าวรับแจ้งว่าบริษัทนิคอน (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทผลิตกล้องถ่ายรูปรายใหญ่ ตั้งอยู่ภายในสวนอุตสาหกรรมโรจนะ ต.คานหาม อ.อุทัย จ.พระนครศรีอยุธยา ได้สั่งปลดพนักงานออกจากงานจำนวนมาก จึงเดินทางไปตรวจสอบ พบพนักงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงกว่า 700 คน ทยอยเดินออกจาก โรงงานด้วยสีหน้าเศร้าหมอง พนักงานบางคนถึงกับโผเข้าสวมกอดกันร่ำไห้เสียใจที่ต้องตกงานกะทันหัน โดยทางบริษัทไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า จากการสอบถามทราบว่าพนักงานที่ถูกบริษัทสั่งปลดออกจากงานทั้งหมดเป็นพนักงาน ซับคอนแทรกต์ที่ส่งป้อนให้กับบริษัทนิคอน อายุการทำงานไม่ถึง 1 ปี คาดว่าในสัปดาห์หน้าจะมีพนักงาน ของบริษัทจ่อคิวรอถูกปลดออกอีกประมาณ 5,000 คน

พนักงานหญิงที่ถูกปลดออกจากงานผู้หนึ่งกล่าวว่า พวกตนเป็นพนักงานรายวัน หรือซับคอนแทรกต์ รวม 10 บริษัท ที่ส่งมาทำงานที่บริษัทนิคอน (ประเทศไทย) จำกัด ส่วนใหญ่มีอายุการทำงานไม่ถึง 1 ปี และถูกบอกเลิกจ้างกะทันหันแบบไม่รู้ตัวล่วงหน้ามาก่อน โดยบริษัทอ้างว่าได้รับผลกระทบจากปัญหาเศรษฐกิจตกต่ำ จึงจำเป็น ต้องปลดพนักงานซับคอนแทรกต์ที่ทำงานไม่ถึง 1 ปี ออกเป็นชุดแรก และต่อไปก็จะปลดเพิ่มอีกทั้งพนักงานซับคอนแทรกต์ที่อายุการทำงานนานหลายปี รวมทั้งคนงานที่บรรจุเป็นพนักงานของบริษัท สำหรับคนงานที่ถูกปลดให้กลับไปติดต่อบริษัทซับคอนแทรกต์ที่เป็นนายจ้าง แท้จริงเพื่อขอรับเงินเดือนงวดสุดท้าย และให้พนักงานทุกคนนำบัตรพนักงาน ชุดพนักงาน กุญแจล็อกเกอร์ มาส่ง คืนด้วย หากไม่คืนก็จะถูกหักเงิน ส่วนโรงงานแห่งนี้มีพนักงานทั้งสิ้นกว่า 10,000 คน

ด้านนายปรีชา กมลบุตร ผวจ.พระนครศรีอยุธยา กล่าวว่า เบื้องต้นได้รับรายงานเรื่องการสั่งปลดพนักงาน และได้สั่งการให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ไปดูแลให้ความช่วยเหลือคนงานที่ถูกเลิกจ้างแบบกะทันหัน โดยเฉพาะการขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนว่างงาน และการจ่ายค่าสินไหมตามที่กฎหมายกำหนด รวมทั้งประสานไปยังฝ่ายบุคคลของบริษัทนิคอน เพื่อ ต้องการทราบเหตุผลที่สั่งปลดพนักงานอย่างกะทันหันด้วย ขณะเดียวกัน ได้เกิดเหตุสลดใจขึ้นกับคนงานที่สั่งปลดออกจากงาน โดยขณะที่ น.ส.สุพัตรา พิศเพ้ง อายุ 19 ปี บ้านเดิมอยู่เลขที่ 18 หมู่ 5 ต.ศรีภูมิ อ.กระสัง จ.บุรีรัมย์ พนักงานบริษัทนิคอน ที่ถูกเลิกจ้างซ้อนท้ายรถจักรยานยนต์รับจ้างออกจากโรงงานเพื่อกลับที่พัก ปรากฏว่าได้เกิดเฉี่ยวชนกับรถยนต์ฮอนด้าซีอาร์วีหมายเลขทะเบียน ษค 2079 กรุงเทพมหานคร บริเวณสี่แยกถนนโรจนะ หน้าสวนอุตสาหกรรมโรจนะ ต.คานหาม ได้รับบาดเจ็บสาหัส หน่วยกู้ชีพได้ช่วยเหลือนำส่งโรงพยาบาลศูนย์พระนครศรีอยุธยา

ขณะเดียวกัน มีรายงานจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (บีโอไอ) เปิดเผยว่า โรงงานของบริษัทนิคอน ที่นิคมอุตสาหกรรมโรจนะ จ.พระนครศรีอยุธยา ปัจจุบันมีการลงทุนในประเทศไทยทั้งสิ้นจำนวน 5 โรงงาน เพื่อผลิตกล้องถ่ายรูป เลนส์ ชิ้นส่วนกล้องถ่ายรูป โดยเปิดกิจการมาตั้งแต่เมื่อปี 2533 ล่าสุดเมื่อปี 2550 ได้ทำเรื่องขอขยายการลงทุนเพิ่มเติมเพื่อผลิตกล้องดิจิตอลเพื่อการส่งออก มูลค่าการลงทุนรวมทั้งสิ้น 519 ล้านบาท มีการจ้างคนงานประมาณ 5,000 คน โดยมีบริษัทแม่ชื่อบริษัทนิคอน คอร์ปอเรชั่น จำกัด เจ้าของเป็นชาวญี่ปุ่น มีฐานการผลิตจำนวน 6 แห่ง ทั่วโลก คือในญี่ปุ่น 3 โรง จีน 2 โรง และไทย 1 โรงงาน ส่วนการปลดพนักงาน 700 คนนั้นถือเป็นส่วนของบริษัทที่เข้ามารับช่วงต่อการผลิต หรือซับคอนแทรกต์ ไม่ใช่พนักงานประจำของบริษัทแต่อย่างใด

[crazyrisk]

โตโยต้าลดกำลังผลิตในไทย ปลดพนักงาน 340คนจำนวนคนอ่าน 853 คน | วันที่ 21 พฤศจิกายน 2551 - เวลา 07:36:25 น.

 

โฆษกบริษัท โต้โยต้า มอเตอร์ คอร์ป เปิดเผยว่า บริษัทจะลดการผลิตที่โรงงานผลิตรถยนต์นั่งที่มีกำลังการผลิต 200,000 คันต่อปีในประเทศไทย  อันเนื่องจากยอดขายที่ลดลง และบริษัทเสนอโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด สำหรับพนักงานที่ว่าจ้างตามสัญญาจำนวน 340 คน

โตโยต้า ซึ่งเป็นผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่น ปฎิเสธที่จะเปิดเผยว่าทางบริษัทจะลดกำลังการผลิตมากเพียงใด โดยโรงงานดังกล่าวผลิตรถยนต์รุ่นคัมรี,โคโรลลา,ยาริสและรุ่นอื่นๆ

ทั้งนี้ ยอดขายของไทยลดลงเป็นตัวเลข2หลัก ในช่วง4เดือนที่ผ่านมา ในขณะที่โตโยต้ามียอดขายต่ำกว่าตลาดโดยรวมในเดือนตุลาคม

[crazyrisk]

โรลส์รอยซ์ เตรียมปลดพนักงาน 2,000 ตำแหน่งหลังวิกฤตเศรษฐกิจทำพิษสำนักข่าวอินโฟเควสท์ (IQ) -- พฤหัสบดีที่ 20 พฤศจิกายน 2008 15:12:42 น.

        โรลส์รอยซ์ กรุ๊ป พีแอลซี (Rolls-Royce Group Plc) บริษัทผลิตเครื่องยนต์สำหรับเครื่องบินรายใหญ่เป็นอันดับ 2 ของโลก เตรียมปลดพนักงาน 2,000 ตำแหน่งทั่วโลกในปีหน้า หลังสภาพเศรษฐกิจย่ำแย่ และหลังจากที่โครงการผลิตเครื่องบินของ โบอิ้ง โค (Boeing Co.) และ แอร์บัส เอสเอเอส (Airbus SAS) ประสบภาวะการดำเนินงานที่ล่าช้า  
        การปลดพนักงานในครั้งนี้มีสัดส่วนราว 4% ของพนักงานทั้งหมดของบริษัท โดยในอังกฤษประเทศเดียวจะมีการปลดพนักงาน 140 ตำแหน่ง สำนักข่าวบลูมเบิร์กรายงาน

จะรถเกรด a หรือ b ก็โดนกันหมด



จริงอยู่ครับ ไม่ควรโพสต์ข่าวร้าย ในยามวิกฤต

แต่ผมว่า การมองโลกด้วยความเป็นจริง น่าจะดีกว่าครับ

เพราะสักวัน นึง  คนน้อยลง  ก็จะมี product น้อยลง

สักวัน เมื่อ supply ขาด

ก็จะมี demand ที่มากขึ้นมาดันมันกลับมาใหม่



เพียงแต่ว่า  "เด็ดดอกไม้สะเทือนถึงดวงดาวครั้งนี้"

มันจะไปถึงดาวไหนล่ะเนี่ย...



ขอบคุณพี่ๆที่เข้ามาช่วยตอบนะครับ

รอคอยคำตอบอยู่นะครับ

[RONNAPUM]

การ lay off พนักงานช่วงนี้
ไม่ใช่การ lay off พนักงานที่แท้จริง
เป็นเพียง การหมดสัญญาจ้างของพนังงาน
ชั่วคราว ที่ทางบริษัทไม่ต่อสัญญาแล้ว
และจุดนนี้ก็เป็นกลยุทธ์ ของบริษัทอยู่แล้ว

[007-s]

จริงอยู่ครับ ไม่ควรโพสต์ข่าวร้าย ในยามวิกฤต

แต่ผมว่า การมองโลกด้วยความเป็นจริง น่าจะดีกว่าครับ

เห็นด้วยค่ะ

ตอนจะหลุด 600-570 ลงมา ดิฉันก็ลังเลอยู่พักนึงว่าจะออกเสียงไรออกไปมั่งดีมั้ย (ลังเลประมาณสองนาที :lol: )
แต่ก็เอาฟะ โดนด่ามั่งนิดๆหน่อยๆยอมๆไปเถอะ
มันหลุดนี่นา ไงมันก็คือหลุด
จริงๆหลุด 700 ก็เริ่มดูเป๋แล้ว แต่ไอ้มาหลุด 600 แล้วไม่ตีกลับทันทีนี่...มันเป็นการคว่ำของภาพใหญ่เลย

[A man from the Islay]

หมอคงหมายถึงพวก real sectors เพราะถ้าอย่าง fin, มันไม่มีพวก blue collar มันมีแต่แรงงานที่มีทักษะ อย่างที่เมกา เวลา Citi ฟรือ Merrill laid off คน ไม่มีพวกคนงานน่ะฮ่ะ

อย่างที่หมอทราบว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับผู้ถือหุ้นและก็บอร์ด  ภายใต้สถานการณ์อย่างนี้ ผมว่าบอร์ดไม่น่าโทษฝ่ายจัดการว่าทำผิดพลาด (อย่าลืมน่ะครับ เวลาจะ Lay Off คน ฝ่ายจัดการต้องเป็นคนคิด คนทำ ว่าจะเลย์ใคร ฝ่ายไหน เท่าไหร่ ต้องเสนอ plan กะ บอร์ดก่อน)

ตอบคำถามหมอ โดยเฉพาะ real sector ตอนนี้ในเมืองไทย ที่ demand มัน shinks ลง ทำให้ production มีปัญหา คือผลิตออกมามาก stock บวม ขายไม่ได้ ฝ่ายผลิตจะโดนก่อน โดยเฉพาะเรื่องพวก OT, ชม ทำงาน และอื่นๆ โดยเฉพาะระดับล่างๆ

โดยส่วนใหญ่ ต้องตัด back office ออกก่อน ไป outsource ที่อื่นครับ ไม่ต้องมี recruite, HR, Admin เอง downsize ไปให้มัน lean มากๆ อย่าง Kraft Foods ที่เมืองไทยนั่นปะไร ใครมีเพื่อนคงพอทราบ เพราะทีมขายก็ไม่มี ให้ Diethelm จัดจำหน่าย

ส่วนบริษัทที่มี sales unit อยู่แล้ว ผมว่าไม่ใช่เวลามาตัดคนขายของ เพียงแต่ถ้าออกไป ก็ freeze ไว้ ไม่มีการ replace แต่ sales ส่วนใหญ่รอด นอกจากองค์กรณ์จะ re-engineering ใหญ่ๆไปเลย แบบว่าให้ Diethelm ขายให้ แล้วยุบ Sales Unit ของตัวเองลง อันนี้ก็ซวยไป

Top Management ส่วนใหญ่รอดครับ (ใครจะไปโง่เสนอบอร์ดให้ lay ตัวเองหละฮ่ะ ก็ต้องตัดคนอื่นก่อน) ถ้าโดนก็โดนสุดท้าย โดยเฉพาะ MD, CEO ภายใต้สถานการณ์อย่างงี้ ไม่โดนหรอกครับ พวกรองๆลงมา อย่าง Manager ก็ลุ้นๆเอา ว่าเข้าตาเบอร์ 1 อ่ะป่าว ไม่เข้าตา มีอะไรขึ้นมา ก็เสียวครับ

นอกนั้น รองๆไป มีโอกาสโดนตัดหมดครับ ผมว่า

[beammy]

ผมก้อหวังว่าจะไม่ถูก layoff ครับ

ผมอยู่ระดับ C ที่ GMTh  :8)

[MO101]

5 พนักงาน เกรด E  ระดับ ล่าง  หรือ ระดับ แรงงาน
โดนก่อนครับ แต่ ถ้ามีโครงการ เออรี่รีไทย พวก B  C ที่ไม่มีเส้นสายจะฉวยจังหวะนี้ ออก แล้วก็ย้ายงานไปที่ไหม่ครับ
ส่วนพวก D อยากออกแต่ก็กลัวหางานใหม่ไม่ได้

ส่วนพวกสำคัญๆ เช่น IT Sale พวนนี้ไม่โดนแต่ จะโดนลด OT หรือค่าคอมแทน
ฝ่ายผลิต โดนลดคนไปตามระเบียบ

[crazyrisk]

ขออนุญาต

รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างมาในนี้ด้วยนะครับ

อันนี้ของพี่พอใจครับ

วิกฤติการเงินโลก ส่งถึงภาคศก.จริงของไทยแล้ว จีเอ็ม นวนคร เครื่องไฟฟ้า กระจก เริ่มอาสาออก

November 20, 2008

โรงงานนิคมอุตสาหกรรมนวนคร เลิกจ้าง 450 คน

นายสุวิทย์ สุมาลา สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดปทุมธานี เปิดเผย เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน ว่า ผลกระทบเศรษฐกิจโลก กับปัญหาภาคอุตสาหกรรมด้านการใช้แรงงานจังหวัดปทุมธานี ยังไม่รุนแรง เนื่องจากในมีการเจรจา จ่ายค่าตอบแทนชดเชยตามกฎหมายแรงงาน และเจ้าหน้าที่ส่วนเกี่ยวข้องเข้าประสานแก้ปัญหา ซึ่งวันเดียวกันนี้ ก็มีบริษัทอุตสาหกรรมผลิตอุปกรณ์อิเล็คทรอนิคส์ ฮาร์ทดิต ในเครื่องคอมพิวเตอร์ รายใหญ่ รายหนึ่ง ตั้งอยู่ภายในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร อ.คลองหลวง ได้เลิกจ้าง และอยู่ระหว่างทำการเจรจา จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานลูกจ้างจำนวน 450 คน ซึ่งเป็นพนักงานประจำของบริษัท ซัพคอนแทค

จีเอ็มในไทยให้สมัครใจลาออก

บริษัท เจเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด หรือจีเอ็ม ได้ออกประกาศภายในบริษัท เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายนที่ผ่านมา เพื่อแจ้งให้พนักงานว่า บริษัทได้เปิดโครงการรับสมัครการสมัครใจลาออก เนื่องจากยอดการผลิตลดลงอย่างมากทั้งสายการผลิตรถเก๋งและรถกระบะ จากปัจจัยทั้งภายในและภายนอกประเทศ บริษัทจึงต้องลดกำลังการผลิต มีผลตั้งแต่เดือนธันวาคมนี้เป็นต้นไป ส่งผลให้บริษัทจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง ในระดับ Team Member จำนวน 156 คน และหัวหน้างานระดับ Team Leader จำนวน 102 คน รวม 258 คน เปิดรับสมัครแล้วจนถึงวันที่ 20 พฤศิจกายนนี้ โดยพนักงานที่สมัครใจลาออกนอกจากจะได้รับเงินช่วยเหลือตามกฎหมายแรงงานแล้ว จะได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษอีก 2 เดือน แต่หากพ้นกำหนดมีพนักงานสมัครใจลาออกต่ำกว่าที่ต้องการ บริษัทจะปรับลดพนักงานตามความเหมาะสมต่อไป

กลุ่มไฟฟ้าเลิกจ้างแล้ว1พันคน

นายชาลี ลอยสูง เลขาธิการสหพันธ์แรงงานเครื่องใช้ไฟฟ้าและ อิเล็กทรอนิกส์แห่งประเทศไทย กล่าวว่า ขณะนี้สมาชิกของสมาพันธ์ฯ 20 แห่งได้เลิกจ้างไปแล้ว 2 แห่ง ลูกจ้างกว่า 1,000 คน และมีสถานประกอบการผลิตแอร์ปรับอากาศ (มูจิสึ) ลดพนักงาน 400 คน ส่วนใหญ่เป็นแรงงานเหมาช่วง โดยสถานการณ์วันนี้อาจยังไม่รุนแรง แต่อนาคตหากยอดการสั่งซื้อลดลง ก็จะได้รับผลกระทบอย่างมาก ส่วนที่กระทรวงแรงานขอเงิน 1.5 พันล้านบาท อ้างว่าช่วยเหลือคนตกงาน โดยใช้ฝึกอบรมคนงาน แต่ถ้าบริษัทเจ๊งหมด จะไปทำงานที่ไหน เป็นการตำน้ำพริกละลายแม่น้ำ ขอเสนอว่าให้นำเงินไปช่วยหรือปล่อยกู้กับสถานประกอบการ ในอัตราดอกเบี้ยต่ำหรือไม่ต้องมีดอกเบี้ย 6-12 เดือน พร้อมกับเปิดตลาดใหม่เพิ่มยอดสั่งซื้อ

บิ๊กผลิตกระจกลอยแพพนง.

ทางด้านบริษัท กระจกไทยอาซาฮี จำกัด (มหาชน) ผู้ผลิตและจำหน่ายกระจกทั้งในและส่งออกก็ได้ออกประกาศเปิดให้พนักงานระดับ หัวหน้าแผนกขึ้นไป และพนักงานระดับวิศวกร เจ้าหน้าที่ สมัครใจเข้าโครงการลาออก ภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน โดยจะจ่ายเงินชดเชยตั้งแต่ 9-21 เท่าของเงินเดือนตามอายุงาน เนื่องจากราคาวัตถุดิบที่ปรับตัวขึ้นและเศรษฐกิจถดถอยส่งผลต่อผลดำเนิน งานอย่างรุนแรง แม้ที่ผ่านมาบริษัทจะปรับตัวด้านต่าง ๆ แต่เมื่อเกิดวิกฤตเศรษฐกิจในหสรัฐและยุโรป ส่งผลให้กำลังซื้อของผู้บริโภคลดลง นอกจากนี้บริษัทได้ปรับการผลิต โดยโรงงานสุมทรปราการ จะผลิตเฉพาะกระจกคุณภาพทั่วไป และลดปริมาณการผลิตลงตามสภาวะตลาด ขณะที่โรงงานระยองจะเพิ่มกำลังการผลิตกระจกพิเศษสำหรับอุตสาหกรรมโซล่าเซลล์ ที่มีแนวโน้มด้านการตลาดที่ดี ส่วนโรงงานชลบุรี จะปรับเปลี่ยนปริมาณการผลิตตามสภาวะตลาดรถยนต์

กสร.โต้ตัวเลขเลิกจ้างสปส.

วันเดียวกัน นางอัมพร นิติสิริ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กล่าวว่า จากข้อมูลของสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ที่ระบุว่าในช่วงมกราคม – สิงหาคม มีสถานประกอบการทั่วประเทศปิดกิจการ 11,598 แห่ง ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง 127,238 คน หรือเฉลี่ยเดือนละ 15,905 คน แต่จากการตรวจสอบของ กสร.พบว่า สถานการณ์เลิกจ้างยังไม่รุนแรง ล่าสุดมีสถานประกอบการปิดกิจการไปแล้ว 163 แห่ง มีคนงานถูกเลิกจ้าง 18,249 คน และมีแนวโน้มจะเลิกจ้าง 66 แห่ง ลูกจ้าง 39,751 คน ซึ่งจะต้องสอบถามและหาข้อมูลที่ตรงกันเพื่อแก้ปัญหาวิกฤตคนตกงานที่จะเกิด ขึ้น

ที่มา - มติชน

[crazyrisk]

[quote="A man from the Islay"]หมอคงหมายถึงพวก real sectors เพราะถ้าอย่าง fin, มันไม่มีพวก blue collar มันมีแต่แรงงานที่มีทักษะ อย่างที่เมกา เวลา Citi ฟรือ Merrill laid off คน ไม่มีพวกคนงานน่ะฮ่ะ

อย่างที่หมอทราบว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับผู้ถือหุ้นและก็บอร์ด

[A man from the Islay]

ที่ละเอียดเพราะศึกษามาเยอะครับ

ที่แย่กว่านั้นคือไม่ได้ศึกษาเพื่อไปเป็นฝ่าย 'กระทำเค้า' แต่เป็นฝ่ายที่เข้าข่ายอาจจะโดนคนอื่นเค้า 'กระทำ' มากกว่าครับ

ชีวิตลูกจ้างครับ พูดแล้วก็เจี๋ยว.................

[tum_H]

[quote="crazyrisk"]
4 พนักงาน เกรด D ระดับ staff ทั่วๆไป

5 พนักงาน เกรด E

[crazyrisk]

[quote="tum_H"][quote="crazyrisk"]
4 พนักงาน เกรด D ระดับ staff ทั่วๆไป

5 พนักงาน เกรด E

[miracle]

ส่วนใหญ่ตอนนี้ถ้าหากเป็นบริษัทใหญ่ๆ
พนักงานที่สามารถ outsource ได้ก็ outsource ให้คนอื่นทำ
ตัวเองทำแต่งานที่ถนัดรูปแบบนี้เป็นมานานมากแล้ว

บริษัททำสัญญากับบริษัท outsource เพื่อหาพนักงานมาทำงานให้
บริษัท outsource กินหัวคิวกันไป แล้วแต่

ถ้าหากเป็นลูกค้าผมบ้างเจ้า บริษัท outsource บ้างที่ได้ต่อหัวหลายหมื่นบาท

จุดนี้โดนก่อน เพื่อตัดค่าใช้จ่ายของบริษัท

ส่วนคนที่โดนตามมาคือ ระดับกลางๆ ระหว่างระดับล่างกับระดับบน
เพราะ เป็นคนค่อยประสานงานให้แผนดำเนินไปตาม รูปที่วาดไว้

คนระดับล่างที่เดือดร้อนจริงคือ บุคคลที่ทำงานน้อยกว่าความสามารถหรือบริษัทมีปัญหาจริงๆถึงออกครับ


by the way
บริษัทที่ ออรีรีไทส์ ส่วนใหญ่ พนักงานที่มีความสามารถมาก ออกครับ
ทำให้บริษัทสูญเสียมากกว่าได้รับผลดีครับ

[crazyrisk]

พี่โต้ง

ช่วย สั่งสอนเรื่อง

lean management ด้วยครับ

[A man from the Islay]

อุ๊ยโหย หมอครับ ผมมิบังอาจครับ

อย่างที่บอก ผมอยากรู้แต่เรื่อง lay off เนื่องจากกลัวตกงานจัด เลยศึกษาจากการถามไถ่เพื่อนฝูงถึงสถานการณ์ปัจจุบัน ไม่มีภูมิที่จะพูดถึงเรื่องนี้แต่อย่างใด ครั้นจะไป google มาโม้ ก็คงดูใช่ที่ อย่างไรก็ตาม ผมหาที่เป็นภาษไทยเจอ ผมมาแปะให้ตามนี้น่ะครับ

http://gotoknow.org/blog/kongkiet/84214

ส่วนตัวน่ะครับ ผมขอแปลอีกอย่าง เนื่องจากฝรั่งเนี่ย เก่งเรื่อง presentation มากๆ อะไรๆก็นำมาทำเป็น model หรือ approach เก๋ๆได้เสมอ สำหรับผมแล้ว ผมว่า

ความหมายของคำว่า Lean Management คือ ศิลปะในการ BS ( bullshit) หรือ ในทุกวิถีทางที่จะลดต้นทุน โดยการลดคน (ลูกจ้าง)ให้มากที่สุด โดยกระทบประสิทธิภาพในการทำงานน้อยที่สุด เพื่อผลประโยชน์ที่มากที่สุดของนายจ้าง (ผถห) ในระบบทุนนิยม

ถ้าเล่ากันเล่นๆขำๆอย่างงี้ผมเล่าได้ครับ ทั้งที่เห็นมาเอง และการพูดคุยกับเพื่อน

ยกตัวอย่าง Kraft Foods ( Thailand) และกันครับ เพราะเห็นภาพชัดเจนว่า ผถห รวยจริงๆ (ปู่ Buffett ไงหละฮ่ะ)

Kraft ไม่มี Sales อยู่แล้ว จ้าง Deithelm จัดจำหน่าย (ขายให้) โดยที่แต่ก่อนมีคนอยู่กว่า 20 คน ทั้ง HR, Admin, Mktg, Sales ( sales ในที่นี้เรียกให้ง่ายเข้า จริงๆคือ principle ที่ไม่ได้ขายของเอง แต่มีหน้าที่ Monitor ยอดขายกะ Diethelm ( บี้ตัวเลขจาก modern trade, ตรวจตลาด คอยจับผิด )
คนเยอะแยะครับ ตอนหลังจากที่ spin off ออกจาก Altria ( บ แม่ของ Phillip Morris) และมาซื้อ Danone ก็เลยจะ downsizing operaton ต่างๆในเมืองไทย ก็ไม่มี lean management อะไรทั้งสิ้นหละฮ่ะ ตัดมันดื้อๆเลย จาก 20 กว่าคน ก็ให้ package แล้วก็เอาไว้เหลือ 3 คนเท่านั้น ผมคงตอบหมอไม่ได้เหมือนกันว่าแกใช้ตำราไหนในการตัดคน

งาน HR ก็ conso ไปไว้ที่ Regional ที่ S'Pore รวมถึง Mktg ต่างๆด้วย ส่วนพวก Admin หรือการทำ Pay Roll ต่างๆก็อยู่ที่ Regional ทั้งหมด กรณีนี้แม้แต่ MD ก็ยังโดน ดีแต่ว่าเค้าขาดคนที่ประเทศอื่น แกก็เลย rotate ไปได้

ตอนนี้ Kraft เมืองไทยเหลือคนอยู่ 3 คน 1. คือ Sales and Mktg ที่ต้องคอย implement แผนงานขายและตลาดทั้งหมด 2. Sales ที่คอยบี้ยอดกะ Diethelm และก็ 3. บัญชีและการเงิน หมดแล้วครับ

ทุกวันนี้เห็นบอก Sales&Mktg manager ต้องซื้อกาแฟ นม tonner กระดาษถ่ายเอกสารเองครับ หรือไม่ก็ใช้ให้ sales ไปซื้อ..........

นี่ไงฮ่ะ lean management ของ Kraft Foods ( บริษัท consumer ด้านอาหารที่ใหญ่เกือบจะที่สุดในโลกรองจาก Nestle)???

Model นี้แหล่มมั๊ยครับ?

[crazyrisk]

อุ๊ยโหย หมอครับ ผมมิบังอาจครับ

อย่างที่บอก ผมอยากรู้แต่เรื่อง lay off เนื่องจากกลัวตกงานจัด เลยศึกษาจากการถามไถ่เพื่อนฝูงถึงสถานการณ์ปัจจุบัน ไม่มีภูมิที่จะพูดถึงเรื่องนี้แต่อย่างใด ครั้นจะไป google มาโม้ ก็คงดูใช่ที่ อย่างไรก็ตาม ผมหาที่เป็นภาษไทยเจอ ผมมาแปะให้ตามนี้น่ะครับ

http://gotoknow.org/blog/kongkiet/84214

ส่วนตัวน่ะครับ ผมขอแปลอีกอย่าง เนื่องจากฝรั่งเนี่ย เก่งเรื่อง presentation มากๆ อะไรๆก็นำมาทำเป็น model หรือ approach เก๋ๆได้เสมอ สำหรับผมแล้ว ผมว่า

ความหมายของคำว่า Lean Management คือ ศิลปะในการ BS ( bullshit) หรือ ในทุกวิถีทางที่จะลดต้นทุน โดยการลดคน (ลูกจ้าง)ให้มากที่สุด โดยกระทบประสิทธิภาพในการทำงานน้อยที่สุด เพื่อผลประโยชน์ที่มากที่สุดของนายจ้าง (ผถห) ในระบบทุนนิยม

ถ้าเล่ากันเล่นๆขำๆอย่างงี้ผมเล่าได้ครับ ทั้งที่เห็นมาเอง และการพูดคุยกับเพื่อน

ยกตัวอย่าง Kraft Foods ( Thailand) และกันครับ เพราะเห็นภาพชัดเจนว่า ผถห รวยจริงๆ (ปู่ Buffett ไงหละฮ่ะ)

Kraft ไม่มี Sales อยู่แล้ว จ้าง Deithelm จัดจำหน่าย (ขายให้) โดยที่แต่ก่อนมีคนอยู่กว่า 20 คน ทั้ง HR, Admin, Mktg, Sales ( sales ในที่นี้เรียกให้ง่ายเข้า จริงๆคือ principle ที่ไม่ได้ขายของเอง แต่มีหน้าที่ Monitor ยอดขายกะ Diethelm ( บี้ตัวเลขจาก modern trade, ตรวจตลาด คอยจับผิด )
คนเยอะแยะครับ ตอนหลังจากที่ spin off ออกจาก Altria ( บ แม่ของ Phillip Morris) และมาซื้อ Danone ก็เลยจะ downsizing operaton ต่างๆในเมืองไทย ก็ไม่มี lean management อะไรทั้งสิ้นหละฮ่ะ ตัดมันดื้อๆเลย จาก 20 กว่าคน ก็ให้ package แล้วก็เอาไว้เหลือ 3 คนเท่านั้น ผมคงตอบหมอไม่ได้เหมือนกันว่าแกใช้ตำราไหนในการตัดคน

งาน HR ก็ conso ไปไว้ที่ Regional ที่ S'Pore รวมถึง Mktg ต่างๆด้วย ส่วนพวก Admin หรือการทำ Pay Roll ต่างๆก็อยู่ที่ Regional ทั้งหมด กรณีนี้แม้แต่ MD ก็ยังโดน ดีแต่ว่าเค้าขาดคนที่ประเทศอื่น แกก็เลย rotate ไปได้

ตอนนี้ Kraft เมืองไทยเหลือคนอยู่ 3 คน 1. คือ Sales and Mktg ที่ต้องคอย implement แผนงานขายและตลาดทั้งหมด 2. Sales ที่คอยบี้ยอดกะ Diethelm และก็ 3. บัญชีและการเงิน หมดแล้วครับ

ทุกวันนี้เห็นบอก Sales&Mktg manager ต้องซื้อกาแฟ นม tonner กระดาษถ่ายเอกสารเองครับ หรือไม่ก็ใช้ให้ sales ไปซื้อ..........

นี่ไงฮ่ะ lean management ของ Kraft Foods ( บริษัท consumer ด้านอาหารที่ใหญ่เกือบจะที่สุดในโลกรองจาก Nestle)???

Model นี้แหล่มมั๊ยครับ?

แล่ม   เอ้ย แหล่ม มากครับ...........

ติดไว้ก่อนเดี๋ยวสอบเสร็จมาอ่านละเอียดนะครับ

     

[Glaxo]

ที่บริษัทยึดสูตร ROCE ต้องให้ได้ 30% สรุปคือเริ่มตั้งแต่ขึ้นราคา ,ลดการจัดส่งที่ของ , ลด inventory, ลด sku สินค้า ,ลดค่าน้ำมัน sale
สุดท้ายคือลดคน ปิด operation ในบางประเทศ โดนหมดตั้งแต่บนสุดยันล่างสุด

[Vinzy]

แล้วพวกบริษัท ฝรั่งที่รับจองห้องพัก นี่ จะ lay off ส่วนไหนก่อนหรอครับ  พอดีมีเพื่อนอยู่ กำลังกลัวว่าจะโดนด้วยหรือเปล่า??

[crazyrisk]

โซนี่นำบริษัทชั้นนำโลก เลย์ออฟกว่า2หมื่นคน

:

กระ แสเลย์ออฟทั่วโลก ยังร้อนระอุ ล่าสุด ปลดพนักงานเพิ่มอีกกว่า 2 หมื่นคน รับช่วงขาลงธุรกิจ ผลพวงจากวิกฤติการเงินและเศรษฐกิจถดถอยรุนแรง นำทัพโดยโซนี่ ดาว เคมีคัล และ 3เอ็ม ขณะเดม เลอร์ลดเวลาทำงาน

กรุงเทพ ธุรกิจ ออนไลน์ : โซนี่ คอร์ป บริษัทชั้นนำของญี่ปุ่น นำทัพบริษัทชั้นนำโลกทั้งสัญชาติสหรัฐและยุโรป ลดต้นทุนด้านแรงงานครั้งใหญ่ระลอกใหม่ เพื่อความอยู่รอด โดยโซนี่ ลดพนักงานทั่วโลก 8,000 คน พร้อมทั้งปิดโรงงานผลิตบางแห่ง เป็นส่วนหนึ่งของแผนปรับโครงสร้างธุรกิจให้สอดคล้องกับภาวะขาลงของธุรกิจโลก เพราะผลพวงจากวิกฤติการเงินและเศรษฐกิจโลกถดถอย

ทั้ง นี้ โซนี่ ซึ่งถือเป็นยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้าและสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ ระบุว่า ตัดสินใจลดพนักงานประมาณ 10% ที่ประจำอยู่ในฝ่ายการผลิต ลดการลงทุนในธุรกิจอิเล็กทรอนิกส์ลงประมาณ 30% รวมทั้งลดขนาดการลงทุน หรือถอนการลงทุนในธุรกิจที่ไม่ให้ผลกำไร

โซนี่ ซึ่งถูกมองว่าเป็นดัชนีชี้วัดสภาพความเป็นไปของภาคธุรกิจญี่ปุ่น ระบุว่า การลดจำนวนพนักงานครั้งนี้ คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 5% ของพนักงานธุรกิจอิเล็กทรอนิกส์จำนวน 160,000 คน ที่มีอยู่ทั่วโลก และบริษัทยังลดพนักงานชั่วคราวจำนวนหนึ่งด้วย ซึ่งการเคลื่อนไหวของโซนี่ เป็นผลมาจากวิกฤติเศรษฐกิจโดยตรง ที่ทำให้บริษัทต้องตัดสินใจเลื่อนแผนการลงทุนใหม่ๆ หลายแห่งออกไป โดยเฉพาะแผนขยายโรงงานประกอบจอทีวีแอลซีดีในสโลวะเกีย เพื่อส่งออกขายในตลาดยุโรปทั้งหมด

ในวันเดียวกัน บริษัทดาว เคมีคัล โค ผู้เล่นรายใหญ่ในอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์สหรัฐ เตรียมปลดพนักงานทำงานเต็มเวลา 5,000 คน หรือประมาณ 11% ของทั้งหมด และปิดโรงงาน 20 แห่ง รวมทั้งขายธุรกิจหลายส่วนเพื่อควบคุมต้นทุนค่าใช้จ่าย เช่นเดียวกับ 3 เอ็ม โค ผู้ผลิตกระดาษโพสต์-อิท และสกอตช์เทปชื่อดัง มีแผนปลดพนักงานเกือบ 1,800 คน ในไตรมาสที่ 4 ส่วนใหญ่อยู่ในสหรัฐ ยุโรปตะวันออกและญี่ปุ่น พร้อมปรับลดแนวโน้มผลกำไรปีนี้ลง

ขณะที่ แอนฮอยเซอร์-บุช อินเบฟ ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมเบียร์ ที่เพิ่งผนวกกิจการกัน จะปลดพนักงานในสหรัฐ 1,400 คน เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเข้าครอบครองกิจการ ส่วนวินด์แฮม เวิลด์ไวด์ คอร์ป เชนโรงแรมใหญ่ เจ้าของเครือรามาดา และเดย์อินน์ มีแผนปลดพนักงาน 4,000 คน หรือ 12% ของพนักงานทั้งหมด และโนมูระ โฮลดิงส์ อิงค์ บริษัทโบรกเกอร์รายใหญ่สุดของญี่ปุ่น จะปลดพนักงานกว่า 100 ตำแหน่งในเอเชีย ส่วนใหญ่อยู่ในฮ่องกง สิงคโปร์ และอีกหลายประเทศในเอเชียปีนี้

นายโชอิชิ นาคากาวะ รัฐมนตรีคลังญี่ปุ่น เปิดเผยว่า รัฐบาลกำลังพิจารณาหาทางช่วยเหลือพนักงานที่ถูกเลิกจ้างให้แล้วเสร็จภายในปี นี้ เพื่อให้แรงงานเหล่านี้มีที่อยู่อาศัย ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจถดถอย หลังจากบริษัทยักษ์ใหญ่หลายแห่ง อาทิเช่น โตโยต้า มอเตอร์ คอร์ป โคมัตสุ และชาร์ป คอร์ป ประกาศปลดพนักงานชั่วคราวจำนวนมากเมื่อเดือนที่แล้ว

[กล้วยทอด]

ชีวิตที่มีการเปลี่ยนแปลง จึงจะพัฒนา คิดว่างั้นนะคะ

[Pu]

ต้องแล้วแต่ธุรกิจและประเภทของพนักงานครับ

เท่าที่ได้มีโอกาสพบปะพูดคุยในช่วงนี้นะครับ

ประเภท unskilled workers และ part-timers/casual workers ซึ่งน่าจะเป็นกลุ่มที่หามาทดแทนได้ง่าย ไม่ต้องฝึกมาก จะโดน Lay off ก่อนครับ ในสายโรงงานอุตสาหกรรมน่าจะเป็นคนกลุ่มนี้เป็นส่วนใหญ่ครับ

ประเภท skilled workers ผู้บริหาร และ specialists ตอนนี้น่าจะยังรอดครับ เพราะยังรอดูอยู่ว่า Q1 ของปี 52 จะออกมาในรูปแบบไหน คนกลุ่มนี้หามาทดแทนยากกว่า มี direct cost และ opportunity cost สูงกว่ามากครับ ในสายนี้ ช่วงนี้น่าจะเป็นการลดเวลาทำงาน งดหรือลดโบนัส ไปก่อนครับ ที่น่าห่วงคือการตัดงบการฝึกอบรมและงบพัฒนาต่างๆที่จะทำให้ประเทศไทยเสียโอกาสที่จะรักษา competitive Advantage ในอนาคตครับ

ตอนนี้มาตราการเบื้องต้น เช่น ลด OT "ขอความร่วมมือ" ให้ลดค่าใช้จ่าย เอาไม่อยู่แล้วครับ

เอาแค่นี้ก่อนก็แล้วกันครับ  :oops: