ขอความรู้จากเพื่อนๆ ใน TVI ที่มีประสบการณ์หน่อยครับ
ที่บริษัทปัจจุบันมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของพนักงาน (บริษัทร่วมลงด้วย) หากลาออกจากบริษัท ผมก็จะต้องพ้นสมาชิกภาพของกองทุนนี้อัตโนมัติ ต้องถอนออกมา ซึ่งเงินดังกล่าว จะต้องถือว่าเป็นรายได้ถูกคำนวนภาษีด้วย เพราะยังอายุไม่ถึง 55
ที่บริษัทใหม่ยังไม่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน จึงไม่สามารถโอนเงินที่ถอนจากกองทุนได้
คำถามคือ ผมสามารถใช้วิธีโอนเงินดังกล่าวจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน ไปยัง กองทุน RMF ที่ผมถืออยู่แทนได้ไหมครับ? เพื่อจะได้ไม่ต้องโดนภาษีอีก (คราวก่อนที่ผมเปลี่ยนงาน โดนภาษีไปเยอะเลย เพราะลาออกตอนปลายปี จึงทำให้ดูเหมือนมีรายได้ในปีดังกล่าวมากเป็นพิเศษ)
ขอบคุณครับ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-
thanwa
- สมาชิกกิตติมศักดิ์
- โพสต์: 1011
- ผู้ติดตาม: 0
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
โพสต์ที่ 2
ตามกฎของ กลต. เปิดทางให้พนักงานที่ลาออกสามารถฝากเงินไว้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทไว้ได้สูงสุดอีก 1 ปี แต่เงินที่ฝากเอาไว้ จะไม่ไ้ด้ผลตอบแทน ดังนั้นผลประโยชน์ระหว่างปี เช่นดอกเบี้ย จะตกเป็นของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท (ซึ่งก็ไม่น่าจะเป็นจำนวนที่เยอะ) หากที่ทำงานใหม่ตั้งกองทุนเลี้ยงชีพเสร็จ ก็สามารถโอนเข้าไปได้ภายหลัง ผมแนะนำให้ปรึกษากับทางผู้จัดการกองทุนอีกครั้งครับ ว่าสามารถทำได้หรือไม่ ของบริษัทผม ทำได้ครับ
มีประเด็นที่คุณ NT ถามคือ เราสามารถโอนเงินจากกองทุนหลังจากลาออกเพื่อซื้อกองทุน RMF ได้หรือไม่ มีการพูดคุยในประเด็นดังกล่าวค่อนข้างมาก ที่จนแล้วจนรอดก็ยังไม่มีการอนุมัติอย่างเป็นทางการ คงต้องรอต่อไปครับ
สำหรับเพื่อนๆ ที่ยังเป็นยังรับเงินเดือนอยู่ และมีแนวโน้มว่า จะไม่อยู่จนถึงเกษียณกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ผมมีข้อแนะนำว่า ส่วนเงินสมทบของพนักงาน ให้เลือกสมทบเข้าในกองทุนให้น้อยที่สุด ขณะเดียวกันเงินให้ส่วนที่เหลือให้มาซื้อเป็น RMF แทน วิธีดังกล่าว จะทำให้เงินที่เสียภาษีเพียงบางส่วน ขณะที่อีกส่วนหนึ่งจะยังคงอยู่ใน RMF ต่อไปโดยไม่ต้องเสียภาษี นอกจากนี้ RMF ยังมีนโยบายการลงทุนที่แตกต่างกัน ดังนั้นเราสามารถเลือก RMF ที่เหมาะสมกับตนเองได้ ไม่เหมือนกับของบริษัทที่อาจจะไม่มีความยืดหยุ่นด้านนี้มากนัก ยกเว้นบริษัทที่มี employee choice.
หวังว่าคงมีประโยชน์ นะครับ
มีประเด็นที่คุณ NT ถามคือ เราสามารถโอนเงินจากกองทุนหลังจากลาออกเพื่อซื้อกองทุน RMF ได้หรือไม่ มีการพูดคุยในประเด็นดังกล่าวค่อนข้างมาก ที่จนแล้วจนรอดก็ยังไม่มีการอนุมัติอย่างเป็นทางการ คงต้องรอต่อไปครับ
สำหรับเพื่อนๆ ที่ยังเป็นยังรับเงินเดือนอยู่ และมีแนวโน้มว่า จะไม่อยู่จนถึงเกษียณกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ผมมีข้อแนะนำว่า ส่วนเงินสมทบของพนักงาน ให้เลือกสมทบเข้าในกองทุนให้น้อยที่สุด ขณะเดียวกันเงินให้ส่วนที่เหลือให้มาซื้อเป็น RMF แทน วิธีดังกล่าว จะทำให้เงินที่เสียภาษีเพียงบางส่วน ขณะที่อีกส่วนหนึ่งจะยังคงอยู่ใน RMF ต่อไปโดยไม่ต้องเสียภาษี นอกจากนี้ RMF ยังมีนโยบายการลงทุนที่แตกต่างกัน ดังนั้นเราสามารถเลือก RMF ที่เหมาะสมกับตนเองได้ ไม่เหมือนกับของบริษัทที่อาจจะไม่มีความยืดหยุ่นด้านนี้มากนัก ยกเว้นบริษัทที่มี employee choice.
หวังว่าคงมีประโยชน์ นะครับ
บันทึกไม่สำเร็จ