การดำเนินชีวิตโดยเน้นคุณค่า " Value Living "

[Green]

วันนี้ นั่งๆ กินข้าวอยู่ก็คิดอะไรเพลินๆ ขึ้นมาได้ครับ

คือคิดว่า ถ้าเราเอาหลัก VI มาประยุกต์ กับการดำเนินชีวิตประจำวันก็น่าจะดีไม่น้อย และเหมาะสำหรับคนที่ยังทำงานกินเงินเดือนอย่างผม  ยกตัวอย่างเช่น

เราเลือกบริษัทที่ความมั่นคง ไม่ก่อหนี้ --->  ทำตัวเองให้มีหนี้สินต่ำกว่าทุนเยอะๆ ไม่ก่อหนี้ที่ไม่จำเป็น  มี Cash flow ดีๆ มี ROA สูงขึ้นเรื่อยๆ จะได้ไม่ซื้อของสินเปลือง

เราเลือกบริษัทที่มี กำไรสม่ำเสมอ Growth  สูงๆ ---> ขยันทำงาน พัฒนาตัวเอง และ หาโอกาสอย่างสม่ำเสมอ รายได้จะได้ โตขึ้นเรื่อยๆ ( ขอเงินเดือนเพิ่มขึ้น  20 % ทบต้นต่อปี เป็นระยะเวลา 40 ปี นี้ก็น่าจะรวยแล้ว )  

เราเลือกบริษัทที่มี Competitive Advangtage --> อยู่ที่ไหนก็ ให้เพื่อนร่วมงานเลือกเรา หัวหน้าเลือกเรา ลูกน้องเลือกเรา ลูกค้าเลือกเรา  อย่างไรก็ได้เปรียบคู่แข่งคนอื่นๆ

เราเลือกบริษัทที่มีความทนทานต่อภาวะภายนอกได้สูง เช่น วิกฤตเศรษฐกิจ--> ทำตัวเราให้มี Product Mix ที่ดี รายได้หลายๆ ทาง ( เล่นหุ้นอย่างเดียว ก็เสี่ยงตามภาวะตลาดหุ้นเหมือนกันนะ ผมว่า ถึงแนว VI ก็เถอะ )

ฯลฯ

พอสิ้นไตรมาสนึง ก็ Review ตัวเองทีนึง

ดูงบดุล  /  กำไรขาดทุน / กระแสเงินสด  / ดูขีดความสามารถ ของตัวเองเปรียบเทียบกับ คนใน range ของเรา


เราอาจจะพบว่า ตัวเรานั้น Value มากน้อยแค่ไหน  แล้วเราอยากลงทุนในตัวเองหรือป่าว ( ฮ่าๆๆ )

อืมม  ท่าจะเป็นเอามากนะเรา  ...

อย่างไรก็ตามผมคิดว่า คนที่ประสบผลสำเร็จในการลงทุน แนว VI มากๆ ไม่ว่าจะเป็น Buffet หรือ ดร. เองก็ตามน่าจะทำตัวเองให้มี Value อยู่อย่างสม่ำเสมอ และจึงประสบความสำเร็จในการลงทุนต่อมา อย่าง Buffet เอง ใครๆ ก็อยากลงทุนในตัวเค้า ( บริษัท )  ....  มันน่าจะเป็นอย่างนี้นะ

เท่านี้แหละครับ  
ไม่รู้ว่าบริษัทของใครน่าลงทุนบ้างครับ

[Neverland]

จะให้บริษัทขึ้นเงินเดือนให้เฉลี่ยปีละ 20% นี่ยากมากนะครับ เอาเป็นว่าเป็นไปไม่ได้เลยก็ได้ครับ ผมว่าลงทุนในหุ้นแหละดีแล้วมีโอกาศมากกว่าเยอะครับ อาจแบ่งบางส่วนไปทำธุรกิจส่วนตัวบ้างถ้าเห็นว่าคุ้มกว่า

[Dekfaifah]

คิดขนาดนั้นเลยหรอครับ ถ้าทำได้จริงๆ  ก็  

[9Lemon]

ผมเห็นด้วยนะครับ..
สิ่งที่นำมาใช้ได้เลยคือ การพิจารณาความมั่นคงของบริษัทที่เราทำงานอยู่...
ถ้าเลือกบริษัทที่ดี..มีความมั่นคง..ไม่มีความเสี่ยงทางด้านการเงิน..นั่นหมายถึงว่า ถึงแม้บริษัทประสบปัญหาอย่างไร ก็จะสามารถประคองตัวให้พ้นวิกฤติได้ เราก็พลอยไม่มีความเสื่ยงที่จะถูกจ้างออกจากงานด้วย.. เช่นที่ผ่านมาไม่นานนี้....(หลายบริษัทจ้างคนออก)
เรื่องรายได้ก็เช่นกัน...
หากทำงานในบริษัทที่มีกำไรอย่างต่อเนื่อง และมีความสามารถในการแข่งขันสูง เช่น TOYOTA ..จะเห็นได้ว่า
ผลตอบแทนที่ให้พนักงานก็จะสูงเพราะบริษัทมีเงินจ่าย..และโบนัสก็เยอะ (7-9 เดือน  :ep: )

ดังนั้น..ผมเห็นด้วยครับ